
現在、医療業界の変化に伴い、人材紹介ビジネスもリンクすることにより常に変化を求められています。チャレンジをし続ける精神力を常に心掛けています。

約6年弱になります。

大手アパレルメーカーの人事部に所属しておりました。 主な仕事内容は、約2,000名(従業員)の給与計算及び労務管理などをしていました。 又、年間を通して新卒の採用業務も兼務しておりました。 上記の経験が現在の人材コンサルタントビジネスにも通じるものがあり、良い経験をさせて頂きました。


私自身が内面的な部分を日々磨き成長していく事により、薬剤師さんの"良いお仕事を紹介させて頂く事"につながっていきます。 外見面は清潔感・・・ですかね(笑)そうすることで求職される方の考えや思いなど、より多くお話頂けるようにと心掛けています。 また、就業後も困っていることや不安などお気軽にご相談頂けるよう、こまめにお声掛けするよう努めています。

現在社会において、ドラッグストアの店舗展開が急激に増えているのが現状です。 又、高齢化に伴い、在宅(ご自宅にお薬をお持ちする)お仕事も薬剤師には求められています。今後グローバル化が進む中で、 薬剤師は調剤だけでなくOTC医薬品販売・在宅等々、社会のニーズに柔軟に対応できる人材を企業が求めていると感じます。


人材紹介ビジネスは、急激に伸びてきたのはここ数年です。特徴としましては、物を売るのではなくダイレクトに”人”が直結し 関ってくるという事です。その分ビジネスとしては難しい分野であり、事業性を持たせるのは困難です。 私自身、この業界で事業を継続できる理由として”初心をわすれない”事だと思います。コンサルタントになろうと思ったきっかけも、 厳しい業界の中でチャレンジしてみたいと思ったからです。この気持ちは常に持ち続けています。

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